|
Отдел труда и социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты населения РБ по Зилаирскому району №____ «____»____________ 2009 г.
________________ /Надыргулов Ф.Р./
|
Председатель Зилаирской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки регистрационный №______ «____»___________ 2009 г.
_______________ /Ильтенбаева Г.А./
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Петровка» муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан
на 2009-2011 годы.
|
От работодателя:
директор МОБУ «ООШ с. Петровка»
__________________В.В. Родионов
«____» _________ 2009 год.
|
От работников:
председатель профсоюзной организации МОБУ «ООШ
с. Петровка»
________________ О.Н. Вязовцева
«___»__________2009 год.
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном образовательном бюджетном учреждении «Основная общеобразовательная школа с. Петровка» муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), законом Республики Башкортостан «О профессиональных союзах», «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 – 2010 гг., отраслевым соглашением между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009 – 2011 гг..
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице представителя первичной профсоюзной организации Вязовцевой О.Н..
- работодатель, в лице представителя директора Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Петровка» Родионов В.В..
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, уполномочивают профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
(ст.ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
При реорганизации или ликвидации образовательного учреждения гарантируется участие Профсоюза в соответствующей комиссии.
1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить или изменить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В коллективный договор могут быть внесены изменения и дополнения по взаимной договорённости сторон. Принятые сторонами изменения и дополнения к коллективному договору оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Работодатель не реже 2 раз в год (январь, июль) отчитывается перед работниками, их представителями о выполнении коллективного договора, о результатах финансово-экономической деятельности организации, представляет Сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании, перепрофилировании или ликвидации организации.
1.16. Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально-экономической защищенности работников.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.19. При принятии решения об изменении правового статуса, типа учреждения, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллектива работников или, по их поручению, профсоюзных органов, не допуская ухудшения условий труда и быта работников.
1.20. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об условиях оплаты труда;
3) положение об иных стимулирующих выплатах (надбавок за качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие показатели деятельности, не входящие в должностные обязанности работников);
4) положение об оказании материальной помощи работникам;
5) положение о комиссии по трудовым спорам;
6) положение о совместной комиссии по охране труда;
7) соглашение по охране труда;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью отпуска;
9) перечень профессий работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
10) перечень профессий, которым положена доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и другое);
11) форма расчетного листка.
1.21. Коллективный договор заключен на 2009-2011 годы, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по 31 декабря 2011 года.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
В соответствии с законом РБ «Об образовании» для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.
2.1. Коллективный договор обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.
Проекты трудовых договоров, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профсоюзный орган.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок и определённосрочный.
В трудовом договоре, заключенном с работником на неопределенный срок, могут предусматриваться условия об испытании до 3-х месяцев с учетом качества выполнения предстоящей работы. Если работодателя не устраивает качество выполняемой работником деятельности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме, не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (статья 71 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5.Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома.
Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие, праздничные дни не планируется.
2.7. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квали-фикации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантина, стихийных бедствий и в других случаях);
- восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.8. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников, изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т.д.), при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности или должности) (ст. 72 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за
2 месяца. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда (ст.72, 142, 150 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (Глава 13 ТК РФ).
81 п.п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10;
84 п.3;
278 п.2;
336 п.п. 1, 2.
Прекращение трудового договора производится с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, в которой данный работник состоит на профсоюзном учете.
2.11. Испытание не устанавливается при приёме на работу выпускников по окончании учреждений высшего и среднего профессионального образования и педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
2.12. Руководитель организации ставит в известность выборный орган первичной профсоюзной организации об изменениях организационных или технологических условий труда, если они могут вызвать изменение обязательных условий трудовых договоров одного или нескольких работников, не менее чем за два месяца до введения соответствующих изменений.
2.13. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к ставкам (окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:
3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.
3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства в части управления норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об изменениях трудовой деятельности и поощрениях.
3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации педагогических кадров в соответствии с законами РФ и РБ «Об образовании». Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и включает в аттестационную комиссию школы представителя профсоюзного комитета.
3.5. Согласовывает с профкомом приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны труда, развития социальной сферы.
3.6. При приеме на работу знакомит работника с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором, трудовым договором под роспись. Один экземпляр трудового договора передают работнику.
3.7. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
3.8. Разрабатывает и согласовывает с профкомом должностные обязанности работников. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, тарифно-квалификационными характеристиками.
3.9. Не привлекает к дежурствам в выходные и праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
3.10. Знакомит работника с учебной нагрузкой на новый учебный год до его ухода в очередной отпуск.
3.11. Разрабатывает и согласовывает с профкомом график рабочего времени работников учреждения.
3.12. Предоставляет каждому работнику возможность перерыва для приема пищи не менее 30 минут.
3.13. Предоставляет ежегодно оплачиваемый отпуск для всех категорий работников не менее предусмотренного законодательством, согласно графику с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке выплаты отпускных переносят отпуск на соответствующее количество дней. График отпусков согласуется с профсоюзным комитетом.
Гарантирует предоставление отпуска работнику вне графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное лечение.
3.14. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и профсоюзного комитета.
3.15. Предоставляет вновь принятым работникам очередной отпуск в полном размере и с полной оплатой по истечении шести месяцев с момента приема на работу в объемах, предусмотренных ТК РФ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
3.16. Предоставляет работникам отпуск ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы):
- работникам, не имеющим больничных листов в течение года - 3 дня;
- одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет - 2 дня;
- отцам, воспитывающим детей до 14-летнего возраста без матери - 2 дня;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет - 2 дня;
- работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет - 2 дня.
3.17. Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и включает представителя профсоюзного комитета.
3.18. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации; информирует застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального учета, по мере их представления.
3.19. Своевременно и в полном объеме информирует службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакансий в учреждении.
3.20. Обеспечивает соблюдение квот рабочих мест для инвалидов, выпускников учебных заведений и других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
3.21.Предоставляет высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы, предусмотренные законодательством.
3.22. В связи с переходом отрасли на нормативное подушевое финансирование, введением новой системы оплаты труда и связанных с ними оптимизацией сети и штатов, принимает меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников.
Стороны согласились с тем, что профком:
3.26.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в части приема и увольнения сотрудников, установления норм труда и отдыха, наложения дисциплинарных взысканий, предоставлении льгот и гарантий.
3.26.2. Контролирует ход выполнения мероприятий общеобразовательного учреждения к новому учебному году, включенных в настоящий коллективный договор.
3.26.3. Участвует в работе комиссии по приему общеобразовательного учреждения к новому учебному году.
3.26.4. Участвует в работе аттестационной комиссии учреждения.
3.26.5. Осуществляет совместно с администрацией подготовку материалов на награждения работников, присвоения почетных званий.
Стороны обязуются:
3.27. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного законодательством порядка изменения типа существующих образовательных учреждений на основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения на общем собрании (конференции) работников и обучающихся, порядка участия представителей работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых отношений.
3.27. Стороны подтверждают, что штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
IV. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
4. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд МОБУ «ООШ с. Петровка».
4.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МОБУ «ООШ с. Петровка».
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.
4.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
4.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.3.5.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
4.3.6.Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
4.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
V. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
5. Работодатель обязуется:
5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ).
5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
5.5. Стороны договорились, что:
5.5.1. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами, в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем и является условием трудового договора;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее 3-х лет;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
5.6. Производить доплаты увольняемым вследствие массового высвобождения работникам в размере 25 процентов к сумме выходного пособия за счёт собственных средств учреждений, средств учредителей (кроме бюджетных), профсоюзных средств.
5.7.Работодатель обеспечивает проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников. Создает условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с развитием учреждения.
VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка МОБУ «ООШ с. Петровка» (ст.91 ТК РФ) (Приложение №1), графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей (дежурства, кружок, секция, праздники и т.п.), возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом учреждения.
6.4. Неполное рабочее время: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего;
- ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
6.7.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, непредусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.8. В летний период педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
6.9. В летний период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым на общем собрании коллектива, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с последующим ознакомлением всех работников учреждения под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)
6.11. Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными актами.
С ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 
, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее 3-х календарных дней.
6.12. В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
6.13. Педагогическим работникам гарантируется ставка заработной платы, соответствующая полученному образованию, стажу педагогической деятельности, профессионально-квалификационной группе должностей работников образования. При распределении учебной нагрузки сохраняются: преемственность классов, объём нагрузки. Работники должны быть ознакомлены с объемом учебной нагрузки на следующий учебный год до ухода в отпуск (под роспись).
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
6.14. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
6.15. Женщинам, работающим в учреждениях образования сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
6.16. За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.) устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется локальными нормативными актами учреждения.
6.17. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников сохраняются:
- принцип добровольности прохождения аттестации;
- действующая трехуровневая система аттестационных комиссий;
- бесплатность прохождения аттестации для работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;
- порядок установления размеров ставок заработной платы (окладов) за присвоенную квалификационную категорию независимо от стажа педагогической работы и уровня образования работников.
Предусматриваются особые (упрощенные) формы прохождения аттестации для отдельных категорий работников (Отраслевое соглашение на 2009 -2011 гг.).
6.18. Стороны договорились прилагать совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
6.19. Работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках при проведении возникающих коллективных трудовых споров из-за невыполнения условий коллективных договоров по вине работодателей, заработную плату в полном объеме.
6.20. Работодатель обязуется:
6.20.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ (Приложение № 10).
6.20.2. Предоставлять педагогическим работникам, не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до 1 года без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом учреждения.
6.20.3. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях (ст.128 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье - 3 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 1 день;
- для проводов детей в армию - 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников - 3 дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 3 дня;
6.21. Общим выходным днем является воскресенье.
6.22. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).
6.23. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.
В этот период администрация привлекает работников к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
VII. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан муниципальных районов и городских округов в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества затраченного труда и его качества в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую стимулирующую части.
7.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
7.3. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливают локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты являются 10и 25 числа текущего месяца.
7.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об условиях оплаты труда (Приложение № 2) и включает в себя:
-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и работ не входящих в круг основных обязанностей работника
(Приложение № 3);
доплату 15% ставки (оклада) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда (Приложение № 10);
- доплату 24% за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
-другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об условиях оплаты труда.
7.6. Стороны согласились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы, изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации премирования, установления доплат, надбавок работникам учреждений образования, принимаются совместно с соответствующим профсоюзным органом.
7.7. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.8. На педагогических работников на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
7.9. Наполняемость классов, установленная Типовым положением, за переполнение плана наполняемости устанавливается дополнительная оплата труда.
7.10. Педагогическим работникам гарантируется тарифная ставка, соответствующая установленному им разряду. При распределении учебной нагрузки сохраняются преемственность классов, объём нагрузки. Работники должны быть ознакомлены с объемом учебной нагрузки на следующий учебный год до ухода в отпуск (под роспись).
7.11.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При невыполнении месячной нормы труда заработная плата, в том числе доплата до минимальной заработной платы, начисляется пропорционально отработанному времени.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не учитывается в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы.
7.12. Работникам учреждений, имеющим ученые степени и почетные звания, из фонда стимулирования труда устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам (окладам).
7.13. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). В период временной нетрудоспособности и отсутствие по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки, с данной выплаты удерживается 13% .
7.14. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательные учреждения после окончания учреждений высшего и среднего профессионального образования, в течение трех лет устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,20 с учетом фактической нагрузки.
Работодатель обязуется:
7.16.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 ТК РФ.
7.16.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
7.16.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
7.16.4. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, плату не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).
7.16.5.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, по вине работодателя заработную плату не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
7.17. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.18. Оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
7.19. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Конкретный размер выплат работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
7.20. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, выплату надбавок, оказание материальной помощи работникам (Приложение №4).
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа, по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.22. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждений привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
Оплата труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.23. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы и постепенное погашение сложившейся просроченной задолженности по заработной плате в соответствии с графиками, согласованными с профсоюзными комитетами.
7.24. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.
7.25. Формировать фонд стимулирующего характера в объеме не менее 30% общего фонда оплаты труда.
7.26. Наполняемость классов, групп, установленную Типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм, считать для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическим работникам установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат учреждения определяют самостоятельно в пределах средств, выделенных на оплату труда, что фиксируется в коллективных договорах.
7.27. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
7.28. Работодатели обеспечивают качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ; ежемесячно информируют застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.
VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.2. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья, нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение.
8.3. Предоставляет работникам, на период работы в учреждении, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольных учреждениях.
8.4. Учитывает мнение коллектива работников или, по его поручению, выборного профсоюзного органа при принятии решения о передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования.
8.5.Ежегодно, при наличии средств и возможности, выделяет денежные средства на проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий из внебюджетного фонда. Выделяет, при наличии средств в организации, средства на содержание социальной сферы питания, проживания в общежитии в размере не ниже достигнутого уровня.
8.6. Работникам, уходящим на пенсию по возрасту выплачивает единовременное пособие. (Приложение №3).
Обеспечивает, при наличии средств в организации, медицинское обслуживание ветеранов, вышедших на пенсию из этих организаций.
8.7. Премирует педагогов, подготовивших победителей районных, республиканских, всероссийских конкурсов.
8.8. В целях реализации программы «Поддержка молодым семьям» оказывает материальную помощь работникам в связи с бракосочетанием (Приложение №4).
8.9. Оказывает материальную помощь в размере до 4500 р. (Приложение №4):
- больным, нуждающимся в дорогостоящем и оперативном лечении;
- работникам в случае смерти прямых родственников (мать, отец, муж, жена, дети);
- работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), находящимся в тяжелом материальном положении.
IX. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
9.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219ТК РФ).). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 7), с определением в нем организационных, технических и др. мероприятий по охране и безопасности труда с указанием затраченных средств, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
9.1.2. Выделять средства:
- на мероприятия по охране труда в размерах, предусмотренных законодательством;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- обучение и проверку знаний руководителей и членов совместных комитетов (комиссий);
- приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты, моющих средств;
- обеспечение безопасной эксплуатации котельных, энергохозяйства, столовых, оборудования, зданий;
- оплату обучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию энергохозяйства, котельных, газового оборудования
- проведение медицинских осмотров и гигиенической подготовки работников;
- обеспечение пожарной безопасности.
Обеспечивать за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам.
9.1.3. Провести в общеобразовательном учреждении аттестацию рабочих мест в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №569.
Организует один раз в пять лет проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях на их соответствие требованиям охраны труда. Информацию о результатах аттестации рабочих мест доводят до каждого работника под роспись.
9.1.4. Обеспечить безопасную эксплуатацию энергохозяйства, столовых, оборудования, здания.
9.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, охране жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
9.1.6. Организовывать обучение и проверку знаний работников учреждения по охране труда, не реже 1 р. в 3 года (Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного 13.01.2003 г. № 1/29), с оформлением документов и выдачей удостоверения по результатам проверки.
9.1.7.Организовывать обучение и проверку знаний по электробезопасности неэлектротехнического персонала ОУ на основании Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПЭЭП) П.1.4.4., утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.03г. № 6.
9.1.8. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
9.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденным перечнем профессий и должностей.
9.1.10. Обеспечивать приобретение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
9.1.11. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
9.1.12. Сохранять место работы, (должность) и средний заработок за работниками учреждений на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).
9.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством в части их учета и принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227-231 ТК РФ).
9.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья, вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
9.1.15. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными (или) опасными условиями труда.
9.1.16. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
9.1.17. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9.1.18. Создать в МОБУ «ООШ с. Петровка» совместную комиссию по охране труда (Приложение № 6), в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома (ст.218 ТК РФ). Организовать ее работу в соответствии с Рекомендациями по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссии) по охране труда, утвержденных Постановлением Минтруда России от 12.10.1994 года № 64.
9.1.19. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
9.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль, за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда в рамках организации и проведения административно-общественного контроля, смотров-конкурсов по охране труда и пожарной безопасности.
9.1.21. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образование и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении профессионального контроля, за состоянием охраны труда в ОУ. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их устранению.
9.1.22. Предоставлять всем работникам МОБУ «ООШ с. Петровка» два рабочих дня (один раз в год) для медицинского профилактического осмотра за счет средств учредителя (п. 9.1.(1) Отраслевого соглашения).
9.1.23.В рамках национального проекта «Здоровье» предоставлять работникам ОУ возможность для прохождения дополнительной диспансеризации, без возрастного ограничения.
9.1.24. Оборудовать комнату для отдыха работников МОБУ «ООШ с. Петровка».
9.1.25. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
9.1.26. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
9.1.27. Два раза в год (январь, июль) информировать коллектив МОБУ «ООШ
с. Петровка» о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
9.1.28. Производить обучения на специальных курсах лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию газового оборудования;
9.1.29. Осуществлять учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников отрасли и несчастных случаев с обучающимися, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда», а также отчет о несчастных случаях с обучающимися.
9.1.30. Обеспечивать выполнение «Программы государственных гарантий обеспечения граждан Российской Федерации бесплатной медицинской помощью» в части оказания финансовой поддержки остро нуждающимся в дорогостоящих видах лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения, на основании действующих постановлений Правительства РФ и РБ.
9.1.31. Укомплектовать медицинские и учебные кабинеты: физики, химии, труда, биологии, физической культуры и мастерских необходимыми средствами табельного оснащения для оказания неотложной доврачебной помощи, выделение оборудования и содержание соответствующих площадей, подготовку персонала.
9.1.32. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Профком обязуется:
9.2.1. Осуществлять в рамках законодательных возможностей защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности.
9.2.2. Принимать меры по повышению уровня равноправного сотрудничества с администрацией в рамках социального партнерства.
9.2.3. Осуществлять поиск наиболее эффективных форм влияния на администрацию и муниципальные органы в решении проблем, затрагивающих права и интересы членов профсоюза.
9.2.4. Избрать уполномоченного по охране труда профкома, обучить его по охране труда за счет средств фонда социального страхования РФ.
9.2.5.Рассматривать на заседаниях профкома работу администрации МОБУ «ООШ с. Петровка» и руководителей структурных подразделений по обеспечению ими прав работников на охрану труда.
9.2.6. Добиваться выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда.
В течение суток сообщать в реском Профсоюза обо всех произошедших несчастных случаях, контролировать своевременную передачу всей необходимой документации по несчастным случаям в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, оказывать помощь пострадавшему или членам его семьи в получении всех предусмотренных законодательством и настоящим Соглашением выплат.
Работодатель обязуется:
9.3.1. Предусмотреть в смете расходов и обеспечить своевременное и в полном объеме выделение средств на капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии;
9.3.2. Предоставлять уполномоченным профкомом по охране труда свободное от работы время не менее 2-часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей с сохранением среднего заработка.
9.3.3. Сохранять средний заработок на период выполнения общественных обязанностей и краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами и коллективным договором.
9.3.4. Осуществлять за счет средств учредителя бесплатное прохождение работниками учреждений образования обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
X. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ
Профком совместно с работодателем договорились:
10.1. Специалистам, окончившим ВУЗ на «отлично», оказывать единовременную помощь в размере до 3000 рублей.
10.2. Оказывать методическую помощь педагогическим работникам при подготовке к занятиям, проводить вводный инструктаж по оформлению документации и др. формы работы, способствующие повышению уровня профессионального мастерства и прохождения аттестации молодых работников.
10.3.Содействовать успешному прохождению аттестации молодых педагогических работников.
10.4. Предоставлять работникам возможность прохождения курсов повышения квалификации при НИМЦ, БИРО, БГПУ, на авторских курсах
(с материальной компенсацией затрат на оплату по договору с работодателем).
10.5. Поощрять молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности МОБУ «ООШ с. Петровка» и профсоюзной организации.
10.6. Оказывать содействие и поддержку молодым педагогическим работникам при участии в районных, городских, республиканских конкурсах педагогического мастерства «Учитель года» и др.
10.7. Оказывать помощь в предоставлении общежития молодым специалистам, нуждающимся в жилье.
10.8. Поощрять участие молодых специалистов в спортивно - массовых мероприятиях, в общественных мероприятиях.
10.9. Соблюдать и обеспечивать предоставление молодым работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий и льгот, предусмотренных законом (Глава 26 Трудового Кодекса РФ).
10.10.Организовывать и предоставлять общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по вопросам законодательства о труде РФ и РБ.
10.11. Предоставлять общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде РФ и РБ.
XI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
11.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
11.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
11.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
11.4. Увольнение по инициативе работодателя работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
Увольнение по инициативе работодателя работников, избиравшихся (делегированных) в профсоюзные органы, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации учреждения или совершения работником действий, за которые законом предусматривается возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 27 закона РБ «О профессиональных союзах».
11.5. Работодатель обязан предоставлять профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведение оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК РФ).
11.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
11.7. Работодатель за счет средств надтарифного фонда МОБУ «ООШ с. Петровка» производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 5 % от основного оклада (Приложение № 3).
11.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
11.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
11.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития МОБУ «ООШ с. Петровка».
11.11. Члены профкома включаются в состав комиссии МОБУ «ООШ с. Петровка» по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, расследованию несчастных случаев на производстве.
11.12. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
11.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.81, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.
11.14. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, законом Республики Башкортостан «О профессиональных союзах», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 – 2010 годы, Отраслевым соглашением по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2006-2008 годы, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, первичной организации Профсоюза, отраслевым соглашением между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования РБ на 2009 – 2011 гг., Уставом учреждения, коллективным договором.
11.15. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.
11.16. Стороны подтверждают, что работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации.
11.17. Работодатель ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам профсоюзного актива, совместно принимает решения об их награждении ведомственными знаками отличия;
11.18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течениедвух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом положений настоящего Соглашения.
XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
12.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
12.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
12.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов МОБУ «ООШ с. Петровка».
12.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
12.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
12.6. Направлять учредителю МОБУ «ООШ с. Петровка» заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
12.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
12.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
12.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения.
12.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района. Организовывать работу по обеспечению летнего отдыха детей работников в детском оздоровительном лагере.
12.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
12.12. Осуществлять общественный контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
12.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
12.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников МОБУ «ООШ с. Петровка».
12.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
12.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в МОБУ «ООШ с. Петровка»:
- проведение конкурсов профессионального мастерства и награждение финалистов;
- спортивные, туристические соревнования среди работников и награждение победителей;
- проведение праздников (День учителя - октябрь, День Защитников Отечества - февраль, Международный женский день - март).
12.17. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования первичных профсоюзных организаций по решению профсоюзных комитетов и после утверждения президиума районной организации Профсоюза в случаях:
- смерти работника системы образования;
- многодетным, малоимущим членам профсоюза;
- членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием, требующим операционного вмешательства;
- членам профсоюза, вступающим в законный брак;
- в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет.
12.18. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.
12.19. Ходатайствовать перед администрацией района об установлении надбавки руководителю ОУ с учетом результатов и качества работы.
12.20. Создавать банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, одиноких пенсионеров, многодетные семьи и др. с целью оказания адресной социальной поддержки.
12.21. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и отдыхе.
12.22. Осуществлять контроль, за расходованием средств профсоюзного бюджета.
12.23. Ходатайствовать перед администрацией района об улучшении жилищно-бытовых условий работников МОБУ «ООШ с. Петровка».
12.24. Осуществлять контроль за расходованием средств социального страхования.
12.25. Проводить за счет профсоюзного бюджета новогодние утренники для детей сотрудников.
12.26. Работникам учреждений образования при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда.
12.27. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.03.2000 г. № 213 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим работникам в период повышения квалификации и переподготовки оплачиваются по основному месту работы командировочные расходы при сохранении среднего заработка (с учетом его индексации).
XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон.
Стороны договорились, чтобы:
13.1. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
13.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываться о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.
13.3. Рассматривать в 7 - дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанныес еговыполнением.
13.4. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
13.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица понесут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
13.6. Настоящий коллективный договор действуетв течение 3-х лет со дня подписания.
13.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
13.8. Коллективный договор составлен в 4-х экземплярах, каждый из которых имеет юридическую силу.
Приложения к коллективному договору
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об условиях оплаты труда;
3) положение об иных стимулирующих выплатах (надбавок за качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие показатели деятельности, не входящие в должностные обязанности работников);
4) положение об оказании материальной помощи работникам;
5) положение о комиссии по трудовым спорам;
6) положение о совместной комиссии по охране труда;
7) соглашение по охране труда;
8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью отпуска;
9) перечень профессий работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами;
10) перечень профессий, которым положена доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время и другое);
11) форма расчетного листка.
Приложение №1
приказ от 4 декабря 2008 года №5
|
СоСогласовано
_______________ О.Н. Вязовцева
Председатель первичной профсоюзной организации работников МОБУ
«ООШ с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
Протокол от 4 декабря 2008 года № 3
|
|
Утверждаю
_______________ В.В. Родионов
Директор МОБУ «ООШ
с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников Муниципального образовательного бюджетного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Петровка»
муниципального района Зилаирский район
Республики Башкортостан
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях улучшения работы МОБУ «ООШ с. Петровка» и укрепления трудовой дисциплины разработаны и утверждены следующие правила.
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается согласно ТК РФ, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.2. Настоящие правила внутреннего распорядка определяют основные моменты организации нормальной работы коллектива МОБУ «ООШ с. Петровка».
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией МОБУ «ООШ с. Петровка» в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом директора МОБУ «ООШ с. Петровка». Приказ объявляется работнику под расписку.
2.3. При приеме на работу администрация МОБУ «ООШ с. Петровка» обязана потребовать от поступающего представления паспорта, страхового свидетельства, ИНН, трудовой книжки, оформленной в установленном порядке.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагоги, медицинские работники и др.) обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
2.4. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении (медицинская книжка).
2.5.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы, график работ, копию аттестационного листа о квалификационной категории.
2.6.Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
оформляется заявление кандидата на имя руководителя МОБУ «ООШ с. Петровка»;
составляется и подписывается трудовой договор;
издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;
оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.7.При приеме на работу или переводе работника на другую работу руководитель МОБУ «ООШ с. Петровка» обязан:
разъяснить его права и обязанности;
познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;
познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.8.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МОБУ «ООШ с. Петровка».
2.9. Трудовые книжки хранятся у руководителя МОБУ «ООШ с. Петровка» наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.10. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (по производственной необходимости), для замещения временно отсутствующего работника, сроком до одного месяца (при этом работник не может быть переведён на работу противопоказанную его здоровью).
2.11. В связи с изменениями в организации работы МОБУ «ООШ с. Петровка» (изменение режима работы, количества классов, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той должности, по специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ).
Если прежние существующие условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 ст. 77 ТК РФ.
2.12. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается по истечении срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
2.13. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МОБУ «ООШ с. Петровка».
2.14. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МОБУ «ООШ с. Петровка» лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.15. В день увольнения руководитель МОБУ «ООШ с. Петровка» обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также (по письменному заявлению работника) копии документов, связанных с его работой.
3.Основные обязанности администрации.
Администрация МОБУ «ООШ с. Петровка» обязана:
3.1.Обеспечить соблюдение требований Устава МОБУ «ООШ с. Петровка» и правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.Организовать труд педагогических работников, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.Закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение.
3.4.Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и детей МОБУ «ООШ с. Петровка».
3.5.Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
3.6.Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением образовательных программ.
3.7.Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение работы МОБУ «ООШ с. Петровка», поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8.Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выплачивать заработную плату и пособия.
3.10.Своевременно предоставлять отпуска работникам МОБУ «ООШ
с. Петровка» в соответствии с утвержденным на год графиком.
4.Основные обязанности и права работников
4.1.Работники МОБУ «ООШ с. Петровка» обязаны:
4.1.1. Выполнять правила внутреннего распорядка МОБУ «ООШ с. Петровка», соответствующие должностные инструкции.
4.1.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.
4.1.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех несчастных случаях немедленно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.
4.1.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила гигиены труда.
4.1.6. Беречь имущество МОБУ «ООШ с. Петровка», соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.1.7. Проявлять заботу об обучающихся МОБУ «ООШ с. Петровка», быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников МОБУ «ООШ с. Петровка».
4.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.2.Педагогические работники МОБУ «ООШ с. Петровка» обязаны:
4.2.1.Строго соблюдать трудовую дисциплину.
4.2.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечить охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей.
4.2.3. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьями детей по вопросам воспитания и обучения. Проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.2.4. Следить за посещаемостью детей своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях заместителям директора по УВР и ВР.
4.2.5. Следить за внешним видом обучающихся МОБУ «ООШ с. Петровка».
4.2.6. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы.
4.2.7. Участвовать в работе педагогических советов МОБУ «ООШ с. Петровка», изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других учителей.
4.2.8. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.2.9. Совместно с учителем музыки готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении МОБУ «ООШ с. Петровка» .
4.2.10. В летний период организовывать работу летнего пришкольного оздоровительного лагеря и работу на учебно-опытном участке.
4.2.11. Работать в тесном контакте с психологом и социальным педагогом.
4.2.12. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
4.2.13. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.2.14. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией и педагогическим советом и другими инстанциями.
4.2.15. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договоренности.
4.3.Работники МОБУ «ООШ с. Петровка» имеют право:
4.3.1..Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции МОБУ «ООШ с. Петровка».
4.3.2.Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного раздела программы.
4.3.3. Проявлять творчество и инициативу.
4.3.4. Быть избранным в органы самоуправления.
4.3.5. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.
4.3.6. Обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля, с их стороны, за поведением и развитием детей.
4.3.7. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.3.8. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.
4.3.9. На совмещение профессий и должностей.
4.3.10. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
5.Рабочее время и его использование
5.1. В МОБУ «ООШ с. Петровка» устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресение. Продолжительность рабочего дня для педагогических работников учреждения определяется из расчета 36 часов в неделю.
5.2. МОБУ «ООШ с. Петровка» работает в односменном режиме: с 09.00.
5.3. Педагогические работники МОБУ «ООШ с. Петровка» должны приходить на работу за 15 минут до начала работы. Окончание работы - в зависимости от расписания.
5.4. Продолжительность рабочего дня руководителей, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв на обед. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видное место.
5.5. Педагогу - психологу предоставить один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Администрация организует учет рабочего времени и его использования всех работников МОБУ «ООШ с. Петровка». В случае неявки работника по болезни, необходимо известить администрацию о причине отсутствия и предъявить листок трудоспособности в первый день прихода на работу.
6.Организация и режим работы МОБУ «ООШ с. Петровка».
6.1.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
6.2 0бщие собрания трудового коллектива проводятся по итогам окончания каждой учебной четверти. Заседания педагогического совета - не реже четырех раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МОБУ «ООШ с. Петровка» по согласованию с профсоюзной организацией, с работником с учётом обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска директору МОБУ «ООШ с. Петровка» оформляется приказом районного отдела образования, другим работникам приказом МОБУ «ООШ с. Петровка».
6.4. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.5. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МОБУ «ООШ с. Петровка» только с разрешения администрации.
6.6. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.7. В помещениях МОБУ «ООШ с. Петровка» запрещается:
находиться в верхней одежде и головных уборах;
громко разговаривать и шуметь в коридорах;
курить на территории школы.
7. Поощрения за успехи в работе.
7.1 .За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
премирование;
награждение почётной грамотой.
7.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзной организацией МОБУ «ООШ с. Петровка».
7.3. Поощрения объявляются приказом руководителя МОБУ «ООШ с. Петровка» и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
8. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. 3а нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
8.3.За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Меры дисциплинарного взыскания применяются директором.
8.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме (ст. 193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного или устного объяснения не препятствует применению взыскания.
8.5. Взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ), не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины (ст.193 ТК РФ).
8.6. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок (ст.193 ТК РФ).
8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
8.9. Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).
8.10. Настоящие Правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех работников школы.
Настоящие Правила внутреннего распорядка согласованы с комитетом профсоюза, обсуждены на собрании трудового коллектива МОБУ «ООШ
с. Петровка».
8.11. Педагогические работники МОБУ «ООШ с. Петровка», в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги МОБУ «ООШ с. Петровка» могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанников по пункту
4 «б» ст. 56 Закона РФ «Об образовании».
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психического насилия производятся в согласовании с профсоюзным органом.
8.12. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания проводится в согласовании с профсоюзным органом.
8.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю МОБУ «ООШ с. Петровка» применяются тем органом образования, который имеет право его назначать и увольнять.
Приложение
приказ от 4 декабря 2008 года №5
|
Согласовано
_______________ О.Н. Вязовцева
Председатель первичной профсоюзной организации работников МОБУ
«ООШ с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
Протокол от 4 декабря 2008 года № 3
|
|
Утверждаю
_______________ В.В. Родионов
Директор МОБУ «ООШ
с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Основная общеобразовательная школа с. Петровка»
муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Основная общеобразовательная школа с. Петровка» муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан (далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан» и от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», постановлением Главы Администрации муниципального района Зилаирский район от 03 декабря 2008 года № 715/2 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.
1.5. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда учителей школы устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размера заработной платы работникам согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 .
2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;
повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;
повышающий коэффициент молодым педагогам;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;
повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;
повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;
повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;
повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;
повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.
2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года
№ 374.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента –
до 3,0.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, их заместителей
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из группы по оплате труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Конкретные размеры окладов определяются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.4. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
3.5. Повышающий коэффициент руководителям учреждения, их заместителям за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
за первую квалификационную категорию – 0,10;
за высшую квалификационную категорию – 0,20.
3.6. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем.
Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения в соответствии с постановлением Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008 года устанавливаются Главой Администрации .
3.9. Заместителям руководителя учреждения осуществляются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения. Этим работникам также могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты и премии.
3.10. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении руководителем, определяется учредителем (собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом)).
3.11. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя (собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа)).
4. Условия оплаты труда работников образования
4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, культуры, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года
№ 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
4.2. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС, Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
4.3. Минимальный оклад водителя автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятого перевозкой обучающихся, устанавливается в размере 3400 рублей.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.
5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.
5.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
5.2.4. Оплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.2.5. В учреждении к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
5.2.6. Работникам учреждения за специфику работы осуществляются следующие компенсационные выплаты:
|
Наименование выплат
|
Размер, %
|
|
Учителям за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
|
20
|
|
Руководителю и заместителю руководителя учреждения, за обеспечение образовательного и воспитательного процесса в специальных (коррекционных) классах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
|
15
|
|
Учителям, воспитателям за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития)
|
20
|
|
Учителям-логопедам
|
20
|
|
Учителям национальных языков и литературы
|
15
|
5.2.7. При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию исходя из фактической нагрузки.
5.2.8. Компенсационные выплаты за специфику работы не образуют новую ставку заработной платы (оклад) и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
Примечание: Полный перечень компенсационных выплат за специфику работы учреждения приведен в Примерном положение об оплате труда работников государственных учреждений образования (постановление Правительства РБ № 374 от 27 октября 2008г.).
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
6.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя учреждения.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты по повышающим коэффициентам;
премиальные и иные стимулирующие выплаты.
6.3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
6.3.1. Повышающий коэффициент за фактическую нагрузку педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы:
|
Квалификационная категория, стаж педагогической работы
|
Повышающий коэффициент
|
|
Вторая квалификационная категория
|
0,25
|
|
Первая квалификационная категория
|
0,35
|
|
Высшая квалификационная категория
|
0,55
|
|
Стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
|
0,05
|
|
Стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
|
0,10
|
|
Стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
|
0,20
|
|
Стаж педагогической работы свыше 20 лет
|
0,25
|
6.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.
6.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 за фактическую нагрузку.
6.3.4. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
6.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,15 за фактическую нагрузку.
6.3.6. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные звания «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждения при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 0,10 за фактическую нагрузку.
6.3.7. Повышающий коэффициент учителям, преподавателям физической культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 за фактическую нагрузку. В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 6.3.3 - 6.3.8 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
6.3.8. Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере до 0,15, за фактическую нагрузку.
6.3.9. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 за фактическую нагрузку.
6.3.10. За работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты (к ставкам заработной платы):
- классное руководство – 0,15 (без учета вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета);
- заведование кабинетами – до 0,10;
- заведование учебными мастерскими – до 0,20;
- заведование учебно-опытным участком – до 0,20;
- учителям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учёта производится дополнительные доплаты - до 0,15.
При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к ставке заработной платы, окладу.
Педагогическим работникам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, за исключением классов коррекции и компенсирующего обучения, размер доплаты за классное руководство уменьшается на 50%, или может составлять 1% на одного учащегося.
Примечание:Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, а также размеры выплат определяются Положением учреждения.
6.3.11. Повышающий коэффициент работникам, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.
6.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотеки за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности - в следующих размерах:
5 - 10 лет - 0,20;
10 - 15 лет - 0,25;
15 - 20 лет - 0,35;
20 лет и выше - 0,40.
6.3.13. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя устанавливается в размере:
0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);
0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).
6.4. Критерии для премирования, установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения, условия их осуществления и размеры определяются руководителем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения и закрепляются в Положении о порядке установлении иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.
7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
7.3. Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. На новый учебный год учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.
7.5. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с письменного согласия педагогических работников.
7.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
7.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
7.8. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данные образовательные учреждения являются местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в учебную нагрузку педагогических работников на общих основаниях.
7.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
7.10. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для руководящих и других работников из числа административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала совместительством не считается.
7.11. Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления ставок заработной платы, оклада (должностного оклада) на среднемесячную норму рабочего времени.
7.12. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников учреждения применяется при оплате:
за часы педагогической работы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых в учреждение для педагогической работы;
при оплате за 300 часов в год преподавательской работы в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки педагогического работника путем внесения изменений в тарификацию.
7.13. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий (при наличии финансовых средств), могут определяться путем умножения коэффициентов тарифных ставок (ставок) почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» на базовую единицу для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утверждаемый Правительством Республики Башкортостан.
7.14. За работу в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
7.15. Изменение размеров повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) работников учреждения производится при:
увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера ставок заработной платы, оклада (должностного оклада);
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера повышающего коэффициента к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (оплаты труда) с учетом нового повышающего коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.16. Руководитель с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
8. Порядок определения уровня образования
и стажа педагогической работы
8.1. Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) и стажа педагогической работы определяется на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
9. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок
отнесения к группе по оплате труда руководителя
9.1. Объемные показатели деятельности учреждения и порядок отнесения его к группе по оплате труда руководителя определяется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан».
Приложение №3
приказ от 4 декабря 2008 года № 5
|
Согласовано
_______________ О.Н. Вязовцева
Председатель первичной профсоюзной организации работников МОБУ «ООШ
с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
Протокол от 4 декабря 2008 года № 3.
|
|
Утверждаю
_____________ В.В. Родионов
Директор МОБУ
«ООШ с. Петровка»
муниципального района
Зилаирский район
Республики Башкортостан
|
|
|
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования
работников Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Основная общеобразовательная школа с. Петровка»
муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.
1.2. Обязательные стимулирующие выплаты определены разделом 6 Положения об оплате труда работников учреждения.
Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения.
1.3. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.
II. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников
2.1. Иные стимулирующие выплаты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.
2.2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и в абсолютном выражении. Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.
2.3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
2.4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
2.5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат руководителям учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.
III. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения (далее Перечень).
3.1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения по следующим основаниям:
|
Категории
работников
|
Перечень оснований для начисления
иных стимулирующих выплат
|
Максималь-
ный размер
выплат
к ставке
(окладу)
|
|
Весь персонал
|
- за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, исполнительская дисциплина;
|
0-2
|
|
- за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
|
|
- выполнение особо важных (срочных) работ на
срок их проведения;
|
|
- качественная подготовка образовательного
учреждения к новому учебному году.
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
8
|
|
Педагогические
работники
|
- качество образования, динамика учебных достижений обучающихся:
60% и более – 2б.
40%-60% - 1б.
до 40% - 0 б.
|
0-2
|
|
- достижения обучающихся по данным аттестаций различного типа (ГИА, ЕГЭ):
60% и более – 2б.
40%-60% - 1б.
до 40% - 0 б.
|
|
- достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах с учетом их уровня:
районный уровень:
олимпиады (призовые места) – 2б.
конкурсы (призовые места) – 2б.
республиканский уровень:
олимпиады (призовые места) – 2б.
конкурсы (призовые места) – 2б.
конференции (дипломы, сертификаты) – 2б.
всероссийский уровень (очное участие – 2б.,
заочное участие – 1б.)
олимпиады (участие)
конкурсы (участие)
конференции (участие)
международный уровень (участие) – 2б.
|
|
- результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
|
|
- индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении учебного материала;
|
|
- организация внеурочной работы;
|
|
- снижение (отсутствие) количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
|
|
- снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;
|
|
- участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках; достижения;
|
|
- разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.;
|
|
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий;
|
|
- повышение квалификации;
|
|
- организация и проведение консультативной
психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье;
|
|
- работа в классах компенсирующего обучения;
|
|
- наставничество, работа с молодыми педагогами.
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
46
|
|
Заместители
руководителя
|
- высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса;
|
0-2
|
|
- организация экспериментальной работы, работы
по новым методикам и технологиям;
|
|
-участие в общественной жизни школы, села, района;
|
|
- высокий уровень организации и проведения
итоговой и промежуточной аттестации учащихся;
|
|
- организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.);
|
|
- сохранение контингента обучающихся;
|
|
- формирование благоприятного психологического климата в коллективе;
|
|
- обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;
|
|
- состояние отчетности, документооборота в
Учреждении;
|
|
- работа учреждения в 2-3 смены.
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
20
|
|
Заместитель руко-
водителя по
административно-хозяйственной
работе
|
- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса (температурный режим, световой режим, режим подачи питьевой воды);
- выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
8
|
|
Библиотекари
|
- пропаганда чтения как формы культурного досуга;
- содействие педагогическому коллективу в организации учебно-воспитательного процесса;
- высокая читательская активность обучающихся;
- содействие и участие в общешкольных, районных мероприятиях;
- оформление стационарных, тематических выставок;
- внедрение информационных технологий в работу библиотеки.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
12
|
|
Водители
|
- отсутствие ДТП;
- нарушений ПДД;
- обеспечение безопасной перевозки детей.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
6
|
|
Учебно-вспомога-
тельный персонал
(старший вожатый,
лаборант, дело-
производитель и др.)
|
- своевременная и качественная подготовка отчетности и т.д.);
- содействие в организации общешкольных
и районных (городских) мероприятий;
- оформление тематических выставок.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
6
|
|
Обслуживающий
персонал (рабочие
по обслуживанию
зданий, операторы
котельной, повара,
сторожа, уборщики
помещений,
гардеробщики и др.)
|
- содержание помещений и территории в соответствии
с требованиями СанПин;
- качественное проведение генеральных уборок;
- активное участие в ремонтных работах;
- оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок;
- качественное приготовление пищи, обеспечение
бесперебойной работы столовой.
|
0-2
|
|
Максимально возможная сумма баллов
|
10
|
|
Председатель профкома
|
Содействие стабильной работе коллектива,
выполнение общественно значимой для учреждения
работы
|
0-2
|
|
Уполномоченный по охране труда
|
-Активное участие в мероприятиях по безопасности жизни учащихся и работников различного уровня.
- Меры по предупреждению несчастных случаев в образовательном учреждении.
|
0-2
|
3.2. Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:
оценка 2 балла - если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;
оценка 1 балл - если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов - если результаты этого вида деятельности отсутствуют.
3.2. Расчет баллов по критериям:
|
Категории
работников
|
Весь
персонал
|
Максимальный
балл
по критериям
|
Общий балл
|
Максимальный
размер выплат
к ставке (окладу)
|
|
Педагогические
работники
|
8
|
46
|
54
|
100%-54 б.-30%
более 80%-43б.-25%
более 70%-38б.-20%
более 60%-32б.-15%
более 50%-27б.-10%
|
|
Заместители
руководителя
|
8
|
20
|
28
|
100%-28 б.-30%
более 80%-22б.-25%
более 70%-20б.-20%
более 60%-17б.-15%
более 50%-14б.-10%
|
|
Заместитель руководителя
по административно-
хозяйственной работе
|
8
|
8
|
16
|
100%-16 б.-30%
более 80%-13б.-25%
более 70%-11б.-20%
более 60%-9б.-15%
более 50%-8б.-10%
|
|
Библиотекари
|
8
|
12
|
20
|
100%-20 б.-30%
более 80%-16б.-25%
более 70%-14б.-20%
более 60%-12б.-15%
более 50%-10б.-10%
|
|
Водители
|
8
|
6
|
14
|
100%-14 б.-30%
более 80%-11б.-25%
более 70%-10б.-20%
более 60%-8б.-15%
более 50%-7б.-10%
|
|
Учебно-вспомогательный
персонал (старший
вожатый, лаборант,
делопроизводитель
и др.)
|
8
|
6
|
14
|
100%-14 б.-30%
более 80%-11б.-25%
более 70%-10б.-20%
более 60%-8б.-15%
более 50%-7б.-10%
|
|
Обслуживающий персонал
(рабочие по обслуживанию
зданий, операторы
котельной, шеф-повар,
повара, сторожа,
уборщики помещений,
гардеробщики и др.)
|
8
|
10
|
18
|
100%-18 б.-30%
более 80%-14б.-25%
более 70%-12б.-20%
более 60%-11б.-15%
более 50%-9б.-10%
|
|
Председатель профкома
|
8
|
2
|
10
|
100%-10 б.-30%
|
|
Уполномоченный по охране труда
|
8
|
4
|
12
|
100%-12б.-30%
|
3.4. Размер иных стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу) по каждому из оснований.
3.5. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.
3.6. Премирование работников также может осуществляться:
- по итогам работы за учебный год – в размере до одной ставки заработной платы (оклада);
- за выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);
- ко Дню учителя – до 1000 рублей;
- ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – 1000 рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – в размере ставки заработной платы (оклада);
- в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до 1000 рублей.
Приложение №4
приказ от 4 декабря 2008 года № 5
, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее 3-х календарных дней.
